وبینار “کابوس بازنشستگی” در قالب سلسله نشستهای گفت و گوی راهبردی صندوق بازنشستگی کشوری به صورت همزمان در ۱۳ استان برگزارشد. این نشست با حضور همکاران مؤسسه راهبردهای بازنشستگی صبا، کارشناسان و خبرنگاران رسانه ها و با سخنرانی فرهاد نصرتینژاد؛ نویسنده کتاب کابوس بازنشستگی و عضو هیأت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی ، در تاریخ ۱۳۹۸/۶/۱۰ از ساعت ۱۰ تا ۱۲ در محل سالن اجتماعات صندوق بازنشستگی برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری نصرتینژاد با بیان اینکه بازنشستگی به معنی گذار از وضعیت اشتغال به وضعیت جدیدی است که فاقد اختصاصات پیشین است، افزود: باید به این موضوع توجه داشت که کار صرفا یک مقوله اقتصادی نیست و سویههای دیگری دارد که نظام بازنشستگی به آنها بیتوجه بودهاند.
ایشان با اشاره به اینکه بازنشستگی موجب میشود تا فرد در این ابعاد هم احساس کمبود کند، افزود: کار منبع قدرت است و موجب اقتدار افراد میشود. به همین دلیل میبینیم که کسانی با وجود درآمد نه چندان بالا تمایلی به جداشدن از کار ندارند. این افراد به دلیل ابعاد اجتماعی کار است که نمیخواهند از آن کنار گذاشته شوند.
وی با بیان اینکه اولین اتفاقی که برای بسیاری از بازنشستگان میافتد، بحران هویت است. ادامه داد: بحرانهای داغ خوردگی، از خود بیگانگی، دغدغه معیشت و اشتغال دوباره دگیر بحرانهایی هستند که افراد در آغاز راه بازنشستگی با آنها روبرو میشوند.
نویسنده کتاب کابوس بازنشستگی درباره واکنشهایی که میتوان برای مقابله با این بحرانها از خود نشان داد گفت: در برخی از کشورها راه حلی برای این موضوع در نظر گرفته شده است و آن راه حل بازنشستگی تدریجی است، به این ترتیب که افراد در سالهای باپانی کارشان با کم کردن از ساعات کار، رفته رفته از اشتغال کنار میروند و در کنار آن آموزشهایی هم برای دوران پس از بازنشستگی به افراد و خانوادههایشان داده میشود.
نصرتینژاد به عنوان راه حلی دیگر به غیرکالایی کردن بازنشستگی اشاره کرد و گفت: در این روش، هر فرد جامعه با رسیدن به سنی خاص، میتواند از مستمری بازنشستگی برخوردار شود به این شرط که در طول زندگیاش مالیات پرداخته باشد.
وی افزود: در این روش، این امکان وجود دارد که فرد حتی بهد از زمانی که به سن بازنشستگی رسید بتواند به اشتغال ادامه دهد ولی قوانین دولتهای مختلف این وضعیت را محدود میکند.
