شرکت‌ فناورانه برتر

جشنواره پژوهشگران برتر صندوق بازنشستگی کشوری ۱۴۰۳

شرکت ملی نفتکش ایران

1. بررسی نقش مالیات در یک مدل رمزی با اثرات جانبی محیط زیست بر اقتصاد دریا محور

2. شناسایی عوامل مؤثر در ارتقاء سطح کیفی و ایمنی عملکرد افسران عرشه کشتی‌های نفتکش شرکت ملی نفتکش ایران

3. بررسی عوامل موثر رضایت شغلی بر فرایند منابع انسانی در شرکت‌های دریایی: مطالعه موردی شرکت ملی نفتکش

بررسی عوامل موثر رضایت شغلی بر فرایند منابع انسانی در شرکت‌های دریایی: مطالعه موردی شرکت ملی نفتکش

مجری:حامدرضانژاد

چکیده
مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کردهاند. منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطح مختلف سازمان مشغول به کارند. منظور از سازمان، تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است.
فرآیند جذب و تأمین منابع انسانی متشكل از یافتن، ارزیابی و تعیین وظایف افراد مورد نیاز بر مبنای یك نقشة راهبردی است.
جذب وبكارگماری منابع انسانی با الهام از رویكرد راهبردی نه تنها از معیارهای ویژه ای پیروی می کند بلكه در اغلب سازمانهای تحول گرا به مثابه ستون اصلی نظام مدیریت منابع انسانی راهبردی به حساب می آید. این فرآیند بین کارکنان و استلزامات راهبردی سازمان تناسب بهینه ای ایجاد می کند. چنانچه سازمانی از مزیت رقابتی جذب و بكارگماری منابع انسانی اثربخش و واجد صلاحیت برخوردار باشد و از استاندارد مشخصی تبعیت نماید ، تلاش می کند علاوه بر مطالعه ماهیت و ویژگیهای مورد نیاز هر شغل به گردآوری و گزارش اطلاعات کافی در مورد آنها بپردازد و به رفع نارسائیها و کاست یهایی که در کیفیت زندگی کاری کارکنان به وجود می آید، توجه کند. همچنین ، برنامه ریزی دقیق و عمیقی درباره نحوه ورود و خروج منابع انسانی ارائه می دهد ؛ و از طریق فرآیند کارمند یابی شرایط لازم برای ایجاد بهبود در نحوه ورود کارجویان بالقوه را مهیا ساخته و تدابیر لازم برای انتخاب بهترین کارکنان را با تفكر و بینش راهبردی فراهم میسازد.در این گزارش تلاش میشود با رویكردی نظام گرا و راهبردی به مؤلفه های اساسی جذب و بكارگماری که دامن های از استانداردها و تجربیات جهانی و داخلی تا توضیحات تفصیلی و گامهای رویه ای را در بر می گیرد ، پرداخته شود و با درک وضعیت کنونی آن در سازمان های ایرانی تأملی بر برخی کاستی ها و مشكلات در نظرگرفته شود. در این تحقیق با بررسی دقیق فرآیند مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران به تحلیل این فرآیند پرداخته شده است. علاوه بر بررسی منابع انسانی به مصاحبه با برخی افراد متخصص (بیشتر اطلاعات در زمینه مدیریت منابع انسانی شرکت از طریق مراجعه حضوری و مطالعات میدانی جمع آوری شده است.) در زمینه نیروی انسانی پرداخته شده است. پس از بررسی وضع موجود و مقایسه آن با وضعیت ایده آل مدیریت نیروی انسانی در سازمانها، نتیجه گیری و پیشنهاداتی جهت بهبود وضعیت منابع انسانی ارائه شده است. در پایان نیز چالش هایی به عنوان چالشهای پیش روی واحد طرح و برنامهریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفتکش ایران معرفی شده است.

شناسایی عوامل مؤثر در ارتقاء سطح کیفی و ایمنی عملکرد افسران عرشه کشتی‌های نفتکش شرکت ملی نفتکش ایران

فرزاد جانی – سیدرضا ادهم‌دوست – شاهین حسینی – سیدکمال افضلی سعید هوشمند‌مؤید – عبدالحنان سپاهی
مرکز تحقیق و توسعه، شرکت پتروشیمی جم، بوشهر.

این کار با هدف مانیتورینگ فرآیند پلیمریزاسیون فاز سوسپانسیونی پلی‌الفین‌ها در راکتور همزن پیوسته (CSTR) بر اساس روش قابل اعتماد آکوستیک امیشن (AE) با استفاده از سیستم اکتساب داده کم‌هزینه انجام شده است. این مطالعه نشان داد که می‌توان پروفایل سرعت واکنش، غلظت سوسپانسیون، افزایش ذرات ریز و شرایط غیرعادی ناشی از تشکیل لایه روی دیواره در راکتور CSTR حاوی پودر پلی اتیلن و هگزان مایع را با پردازش سیگنال‌های AE بر اساس انرژی سیگنال و تبدیل موجک گسسته (DWT) در زمان واقعی مانیتور کرد. با توجه به نتایج حاصل از DWT، افزایش ذرات ریز را می‌توان بر اساس افزایش کسر انرژی زیرباندهای فرکانس بالای AE تشخیص داد. علاوه بر این، افزایش نسبت ذرات بزرگ در سوسپانسیون نیز کسر انرژی زیرباندهای فرکانس پایین را افزایش داد. رسوب لایه روی دیواره راکتور باعث کاهش میانگین مربع ریشه (RMS) سیگنال اصلی AE شد. همچنین مشاهده شد که تغییر در روند پیشرفت پروفایل واکنش با توجه به RMS AE قابل تشخیص است. همچنین، RMS سیگنال AE با افزایش غلظت سوسپانسیون در باند فرکانسی بالا (۲۰-۵۰۰ کیلوهرتز) به دلیل افزایش ذرات جامد به عنوان منبع مؤلفه فرکانس بالا افزایش یافت. در مقابل، در باند فرکانسی پایین (۱-۴۰ کیلوهرتز)، با افزایش غلظت سوسپانسیون، ویسکوزیته سیال افزایش یافت که منجر به کاهش حرکت مایع ایجاد شده توسط همزن و در نتیجه کاهش RMS سیگنال AE شد.

ارزیابی فرآیندهای اکسیداسیون پیشرفته مبتنی بر رادیکال سولفات و الکتروکواگولاسیون برای تصفیه قلیای مصرف شده واحد الفین

مجری: سجاد امری – مجید موسوی

چکیده
کمبود نیروی انسانی دریانورد باتجربه، تحریمهای بینالمللی و نقش زیاد نیروی انسانی در بروز سوانح دریایی، همه اینها عواملی بودند که باعث شد این تحقیق به شناسایی عوامل موثر در ارتقاء سطح کیفی و ایمنی عملکرد افسران عرشه کشتی های نفتکش کشورمان پرداخته است. تحقیق از نوع کاربردی، توصیفی-پیمایشی است. در بخش توصیفی، ۲۶ عامل شناسایی شدند. سپس در بخش پیمایشی این عوامل در قالب پرسشنامه تدوین شدند و توسط ۲۰۰ نفر از کاپیتانهای کشتی، مدیران شرکت ملی نفتکش و افسران عرشه این نوع کشتیها پاسخ داده شدند که اکثریت دارای سابقه کاری بیشتر از ۵ سال بودهاند. از تحلیل‌های توصیفی و آزمون T برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.
یافته‌های پژوهش نشان میدهد که وضعیت آموزش اولیه دریانوردان و آموزش ضمن خدمت افسران عرشه نامناسب است. پرچم کشتی‌ها و محل ثبت کشتی بر عملکرد کیفی و ایمنی افسران عرشه کشتی موثر نیست. عوامل تاثیرگذار شناسایی شده عبارتند از استفاده از شبیه سازها، آشنایی با تجهیزات الکترونیکی، مهارتهای زبان انگلیسی، توانایی مهارت ارتباط با خدمه، کنترل بر مسائل اجتماعی، سطح دستمزدهای پرداخت شده، فرهنگ سازمانی، عملکرد موسسات آموزشی، کیفیت و کمیت دوره‌های آموزشی، کاهش هزینه‌های دوره آموزشی، دوره‌های کارورزی، آموزش از راه دور، خستگی و کمبود خواب، استرس شغلی، کمبود خدمه و افزایش مسئولیت‌ها، مدت زمان دور از خانه بودن، تندرستی و بهداشت، انجام کار گروهی، پرچم کشتی‌ها و محل ثبت کشتی، شرایط آب و هوایی در هنگام سفر، لرزش و تکان‌های محل کار، قوانین و استانداردهای موجود در کشتی و تجهیزات شناور.

بررسی عوامل موثر رضایت شغلی بر فرایند منابع انسانی در شرکت‌های دریایی: مطالعه موردی شرکت ملی نفتکش

مجری: محمد مهدی هاشمی

چکیده
نقش کیفیت محیط زیست به عنوان یک کالای عمومی در مدل های اقتصاد کلان پویا در طول دو دهه گذشته زمینه بسیاری از تحقیقات و مطالعات را به خود اختصاص داده است و دولت ها همواره به دنلال آن هستند که بتوانند با وضع مالیات های زیست محیطی بر آثار جانبی فعالیت های اقتصادی، اثرات مخرب این فعالیت ها را از بین برده و از تخریب محیط زیست جلوگیری کنند. در این میان، با توجه به تمرکز کم محققان به مدلهای رمزی و توسعه و استفاده از این مدل ها برای اقتصادهایی مانند اقتصاد ایران، این تحقیق با طراحی یک مدل رمزی با شرایط خاص به بررسی ویژگی های بلند مدت یک مدل تعادل عمومی تصادفی پویا برای یک اقتصاد رمزی با فرض نیروی کار درون زا دتر حضور اثرات جانبی زیست محیطی منفی برای اقتصاد ایران می پردازد. نتایج این تحقیق حاکی از آن است در یک مدل رمزی با وجود اثرات جانبی محیط زیستی، وضع مالیات را به عنوان یک سیاست به دنبال خواهد داشت که در اینجا مالیات بر سرمایه در بلند مدت وضع خواهد شد. علاوه بر این درون زا بودن نیروی کار منجر به ایجاد کانال ارتباطی بین مصرف و نیروی کار شده که جایگزینی بین مصرف و نیروی کار را ایجاد می کند. اضافه بر این انتخاب و جایگزینی مصرف بین دوره‌ای در این مدل، حاکی از جانشینی مصرف بین مصرف امروز و آینده است.